東擎之福利措施概分為公司提供之福利措施與職工福利委員會提供之福利措施，各項福利會透過公告、公司網站及電子郵件向同仁說明，供員工知悉及申請。
(1) 公司之福利措施：
A. 保險：勞保、健保、勞退、團體保險、出差旅行平安險。
B. 獎金：年終獎金、員工酬勞、績效獎金。
C. 補助：伙食補助、定期員工健康檢查、語文進修補助、婚喪花籃、生育禮品。
D. 其他：醫護臨場服務、每月下午茶、免費咖啡。
(2) 職工福利委員會福利措施：
A. 補助：結婚禮金、喪葬慰問、生育禮金、三節禮金&禮盒、生日禮金。
B. 活動：年度旅遊、尾牙活動、部門聚餐、公司活動日。
(3)員工之進修及教育訓練：
本公司為提升員工素質及工作技能，於新進員工到職時即實施職前訓練，並不定期視其所需實施 一般性及專業性之內、外部訓練；此外，公司亦補助員工自行學習外語之費用。
東擎依據「勞工退休金條例」規定，凡選擇新制者公司每月提撥不得低於勞工每月工資6%至勞工退休金帳戶，員工在工資6%範圍內可以自願提撥退休金。適用舊制員工，則依據「勞動基準法」規定按月就員工薪資2%提撥退休準備金至台灣銀行專戶。
本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等基本人權原則，訂定《東擎電子股份有限公司人權政策》以保障員工、契約及臨時人員、實習生等。
2025 年度員工意見調查與職場優化執行報告
本公司視同仁為永續成長的最佳夥伴，秉持「傾聽、對話、成長」之理念，致力於建立透明、平等的溝通管道。透過年度員工意見調查，我們不僅量化同仁的真實心聲，更將其轉化為具體的職場優化行動。
一、調查執行情形與覆蓋率
114 年度員工意見調查相關執行資訊如下：
二、調查結果摘要
本調查涵蓋五大核心面向，各面向之同仁認同度得分（滿分 6 分）如下：
| 調查面向 | 核心題項重點 | 114 年度認同度得分 |
|---|---|---|
| 薪酬 | 福利與薪資的內部公平性與外部競爭力。 | 4.17 |
| 工作 | 工作流程與掌握、硬體設施、工作與生活平衡。 | 4.50 |
| 發展 | 績效與升遷的透明度、訓練發展課程。 | 4.23 |
| 推廣 | 高層的價值主張與落實。 | 4.51 |
| 領導 | 主管與成員之溝通與團隊建立、對成員授權與責任承擔。 | 4.67 |
| 合作 | 跨部門團隊協作。 | 4.71 |
| 員工體驗 | 員工認同度、留任意願。 | 4.46 |
三、 改善計畫
針對本年度調查中同仁反映之優化建議，已擬定以下具體改善計畫：